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千万不能在空白劳动合同上签字
类型:劳动法规   日期:2014-01-12   浏览:1928 次

郑州市总工会劳动争议调解室里,劳动争议的双方当事人为两份劳动合同争得面红耳赤。职工一方的代理人说:“这劳动合同上加盖了你们单位的公章,同时也有负责人签字,怎么会是假的呢?”单位负责人反驳道:“你那份劳动合同上的工资约定的是7000多元,是她自己写的,而我们手里的劳动合同才是当初跟她签订的那份。”最终,双方未能达成一致意见。调解结束后,记者采访了调解此案的郑州总工会劳动争议调解中心工会调解员。
  劳动合同中约定的月工资是劳动者每月所得的劳动报酬,它关系到职工的切身利益。在解决劳动争议时,工资数额的多少,关系到劳动者能得到多少经济补偿,因为按照《劳动合同法》的规定,经济补偿除了跟劳动者在本单位的工作年限有关外,另外就取决于工资的高低了,每月工资多,最后得到的经济补偿就相应会多,反之自然会少。
  这起劳动争议的职工方是王女士,今年9月因工资问题提出辞职,其后要求单位支付经济补偿。在调解过程中,她的代理人提交的劳动合同,与单位提交的合同是同一文本,但在劳动报酬条款中,单位出示的劳动合同中写的月工资是6500元,而个人提交的劳动合同中写的是7300元,两份合同的月薪相差800元。除此之外,其他内容完全相同。
  
  当事人王女士是该单位的人事部经理。这家企业的人员流动比较频繁,为了工作方便,单位将已加盖公章、负责人签过字的空白劳动合同放在人事部,由王女士一人保管。劳动合同文本共有5页,而其中的月工资数额是在第2页里,该项为空白内容,订立合同时再填写。同时,这5页合同除了最后一页加盖公章并有负责人签字外,其他4页上均未加盖骑缝章,这就容易出现抽换其中页面的情况。
  当文件有很多页面时,为了避免有人抽换其中的纸张,可将文件各页的边缝连在一起盖章,这就是人们常说的骑缝章。虽然它只是盖章的一种方式,但可以保证文件的连贯性,并有效地防止造假。在签订劳动合同时,可将两份合同的页面放在一起加盖骑缝章,这样在用人单位和劳动者各自保管劳动合同时,能避免任何一方抽换其中的内容。

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