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试用期企业缴纳社会保险?
类型:劳动法规   日期:2014-01-12   浏览:1701 次

  朱先生在郑州市某企业工作了4年,因为家庭原因,朱先生要离开郑州,向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。但朱先生办理手续时发现,企业欠缴自己半年多的相关社会保险。单位辩称,其中半年是试用期,企业不能为其缴纳相关社会保险。经过咨询郑州市劳动部门后,朱先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。

 

  朱先生称,4年前他通过一家中介机构介绍,来到郑州一家食品厂工作。当时,朱先生与单位协商,试用期半年,合格后双方签订劳动合同,单位为朱先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。今年9月份,朱先生因为搬家到济南,工作需要更换。于是,朱先生到劳动部门办理各种保险手续时,发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由,拒绝了朱先生要求补缴社会保险费的要求。     10月15日,朱先生带着疑问来到郑州市劳动和社会保障部门咨询单位的这一做法是否合理。劳动和保障局工作人员明确表示,该单位的做法明显违反了《劳动法》。因为根据相关规定,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。 新蔡人才网
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