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中国延迟退休引发热议:利大于弊?
类型:劳动法规   日期:2014-01-10   浏览:1596 次

  近日,劳动和社会保障部发言人关于职工退休年龄考虑推迟至65周岁的消息在社会上激起强烈反响。郑州各行各业的劳动者从媒体上了解到这一信息后,纷纷提出自己对于退休年龄延长的看法。大家各持己见,支持与反对者均有。
  本期嘉宾:郑州市一医院急诊科主任易峰、应届毕业生刘都、下岗职工卢静、豫财证券郑州五里牌营业部阮航、政协郑州市常务委员 吴建国
  

  “延迟退休势必延长就业周期”
  记者:你赞同将退休期延后吗?
  阮航:我个人不希望这样。延长退休,对于解决新生代人群的就业问题是不利的,今年全国未就业人口多达1200多万,延长退休年龄,无疑就推后了新生代未就业人口的就业时间,一年一年累计下去,失业的人口会越来越多的,这方法并不是长久之计。
  

  延长退休年龄短时间来看可能会减轻政府在社会保障上的压力,但无法从根本上解决就业压力。
  刘都:我是河南省民族学院的一名应届毕业生,如今大学生就业的压力将我们喘不过气来,现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工名额必然会缩水。

卢静:我是郑州市麻纺厂的一名下岗职工,自从厂子倒闭以后,我一直在城区各个超市、酒店打一些零工。尽管生活很拮据,我和丈夫也是咬牙缴纳了每年的养老保险金,希望自己老了以后有一些保障。今年我已经47岁了,本来再熬个几年就可以领退休金了,但如果延迟退休,那我岂不是还要再苦等下去?我们这种下岗再就业的市民,本来从事的就是社会上一些比较底层的工作,又苦又累,稳定性差。如果再拖几年,我可能就找不到工作了。
  
  易峰:如果延长退休期的话,就会延长就业周期,很多年轻人就无法正常上岗就业。在我看来,人的精力较为旺盛期是在40~50岁时,这个时候具有较丰富的工作经验和社会阅历,同时也能理性处理事情、做事更加稳重。但随着年龄的继续增长,人的思维很难再有新的突破和发展。相对来说,年轻人更加具有创新精神,对工作的拼劲较大。也就是说,中年和青年做事,各有长短。
       “延迟退休应配套相关激励政策”
  记者:如果延迟退休对升职会有什么影响?
  易峰:延迟退休年龄是把“双刃剑”,在解决问题的同时,相应的配套政策也应跟上,比如说养老保险政策的调整,最低生活保障政策的调整等。应看看外国人在退休的时候能够拿多少退休金。比如芬兰,65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%;美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的,每工作一年就奖励 10余个百分点的退休金,直至正式退休。 阮航:能否升职绝对不是靠让快退休的人迅速退休就能做到的。并且我们这个行业本来就流动性很大,而且跟现在政府倡导的“年轻化”趋势同步。任何行业,做到60岁,经验都比刚进这个行业的丰富,但是思维的敏捷度会下降,思考问题的方式会倾向于保守。
  
  记者:如何看待退休期延后?
  吴建国:中国的人口问题比他国复杂,人口普查成果得到充分利用。在我看来,我国的人口自然增长率应呈下降趋势,这从高考升学录取率上升可以看出来,但非正常死亡率上升,人均寿命提高,人口老龄化问题越来越突出。推迟退休,可望问题缓解,有利于人力资源充分利用,有利于生产力的提高,也有利于新老传帮带。实际上,退而不休挤占就业岗位者大有人在,而退线不退编、占着茅坑不拉屎更不科学,给人员定岗带来麻烦。推迟退休利大于弊,可以在最后五年职业期内根据个人实际进退去留自由选择。 新蔡人才网
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