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为什么要把招聘的那个位置给你
类型:面试技巧   日期:2014-02-06   浏览:1658 次

  新蔡人才网(http://www.xcrcw.net/)小编认为,很多求职者在一个公司应聘未被录用就开始准备下一场的应聘,从来不去考虑我为什么没有被聘用?就是被录用后,也不思考为什么别人会录用我?下面这些内容会让你感兴趣吗?


  你涉猎广泛但失之肤浅。根据你的经验,你可能将自己描绘成一个“什么都懂,但什么都不精的人”。没有什么机会是为只会纸上谈兵的人准备的。


     你没有表现出任何热情。要充满热情,不仅对于你所做的事情,还有你在面试的职位。老板不会想雇佣只是在谋份能领薪水的差事的人;他们想找对其事业和公司进行投资的人。


  你似乎有权利意识。对所有的事情都谦逊有加。这具有真实而实际的作用。例如,不要给招聘经理或任何同行面试者留下你只愿意在你熟悉的特定技术领域工作,或者你很难与之共事的印象。


  你的经验是不可转移的。你可能非常了不起,但如果你在一个岗位或公司呆了很长的时间,你的知识、技能或经验在没有相当多再培训的情况下,看上去可能不会转移到新的公司。如果你是这种情况,提前花时间准备,以便能回答这种问题


  你不知道你所在公司的其他部门如何运作。了解香肠的整个制作过程很重要。如果你被问及和你的老板相关,但你没有直接接触过的流程,而你只会说“我不知道”,那么,你不会被雇佣--即使你在特定的领域知识渊博。今天的公司里存在大量协作,老板期望你至少了解其他人的基本任务,以便你能够与之合作。
  

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