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中国人事考试工作人员纪律规定
类型:考试培训   日期:2014-01-04   浏览:1508 次

一、 严格考试报名管理

1、不准违规设定报考资格(资质)条件,严禁因人设岗和因人设置条件;
2、不准拒绝符合法定条件、标准的报考申请或违规对不符合法定条件、标准的报考申请予以认可,严禁对明知是伪造、变造的报考材料(信息)予以认可;
3、不准擅自更改报考人员信息,严禁泄露报考人员个人信息;
4、不准组织或参与组织考前培训,严禁指定教材或者其他助考材料。
 

二、 严格试题命制管理
5、不准探听、偷看、擅自复制或留存试题及与命题相关的保密资料,严禁泄露考试试题等保密材料和信息;
6、不准使用非涉密电脑或电子介质命制、存储试题和保密资料,严禁将涉密电脑或电子介质接入互联网;
7、不准泄露考试命题专家或者相关工作人员的身份信息,严禁在公共场所或有无关人员在场时谈论涉密事宜;
8、不准违规进行试卷印制、押运、交接、保管、启用、回收、销毁等工作,严禁缓报、瞒报试卷管理的重大异常情况。
 

三、 严格考试组织实施
9、不准违规分派主考、监考、巡考人员和面试考官,严禁纵容、协助或者参与考试作弊;
10、不准瞒报考试违纪违规行为,严禁擅自撤销或更改违纪记录;
11、不准编造、伪造和捏造违纪违规的处理依据,严禁擅自更改违纪处理决定;
12、不准擅自更改评分标准,严禁在评分时打人情分、关系分;
13、不准擅自拆开密封答卷册或违规涂改报考人员答题信息,严禁参与更改、伪造考试成绩等信息。
 

四、 严格执行考试政策
14、不准接受可能影响考试公平的请托,严禁收受相关礼品、礼金和有价证券等;
15、不准隐瞒应当回避的情形,严禁做出可能影响考试公平公正的行为;
16、不准违规指定体检医疗机构,严禁干预体检医疗机构做出体检结论;
17、不准审批录用(聘用)不符合条件和程序的拟录用(聘用)人员,严禁公务员招考不考而录的行为。
 

五、 严格资格证书管理
18、不准擅自扣发他人合法取得的资格(合格)证书,严禁利用发放、补办证书非法收取费用;
19、不准虚报、瞒报资格(合格)证书遗失信息,严禁擅自留存空白证书;
20、不准为考试不合格或未参考人员颁发资格(合格)证书,严禁伪造、变造资格(合格)证书。
 

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